Junior recruiter S.oliver benelux bv | HQ Maastricht-airport (30-38 uur)

s.Oliver, comma, Q/S by s.Oliver en LIEBESKIND BERLIN; dit zijn allemaal merken van de s.Oliver Group. Meer dan 50 jaar geleden richtte Bernd Freier het bedrijf op samen met zijn team dat een scherp gevoel voor mode en stijl heeft. Sindsdien hebben we een beslissende invloed gehad op de Europese modemarkt en zijn we zeer succesvol.

Het hoofdkantoor voor de Benelux is gevestigd te Maastricht-Airport. De Benelux organisatie bestaat uit een team van ruim 200 ondernemende en gepassioneerde collega’s.

Gaat jouw hart sneller kloppen van het werven en selecteren van talent? Kun je snel schakelen en zoek je met plezier naar de perfecte kandidaat? We zoeken een welkome aanvulling op ons HR team. Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en het visitekaartje voor onze merken. Ben jij energiek, creatief en resultaatgericht?
Dan zoeken wij jou!

JOUW FUNCTIE

• Je beheert onze vacatures op diverse social media platforms
  
• Je zoekt actief naar kandidaten, zowel online als offline (Social Media, Career Fairs ed)
  
• De eerste ronde gesprekken met kandidaten wordt door jou gevoerd (telefonisch, digitaal of op locatie en in samenwerking met de leidinggevende)
  
• Je bent in direct contact met onze managers in de Retail & Fashion Sale (Outlets) in Nederland en België
  
• Jij bent het visitekaartje voor onze merken
  
• Het is jouw verantwoordelijkheid het merk en ons als werkgever te vertegenwoordigen en te verkopen in de markt
  
• Je bent samen met de Senior Recruiter verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van het recruitmentproces
  
• Daarnaast ben je betrokken bij de eerste stappen die de nieuwe medewerker zet in onze organisatie (introductiedag, onboardingprogramma etc)
  
• Je speelt een actieve rol in het verbeteren van de recruitmentproccessen in onze organisatie
  
• Je hebt regelmatig overleg met collega’s over de voortgang van je werkzaamheden/projecten
  

JOUW PROFIEL

• Je hebt plezier in het bouwen en onderhouden van een netwerk
  
• Je bent sociaal, commercieel en communicatief sterk
  
• Je hebt mensenkennis, doorzettingsvermogen en bent initiatiefrijk
  
• Je bent een teamplayer, maar je kunt ook goed zelfstandig werken
  
• Je bent sterk in prioriteiten stellen en hebt een pro-actieve werkhouding
  
• HBO werk- en denkniveau
  
• Affiniteit met onze merken
  
• Relevante werkervaring als Recruiter is een pré, maar geen vereiste
  
• Ervaring in het werken met MS Office
  
• Goede kennis van de diverse social media kanalen
  
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Kennis van de Engelse, Duitse en Franse taal (Belux markt) is een pré
  
• Grote mate van flexibiliteit en bereidheid tot reizen binnen de Benelux (in het bezit van een rijbewijs)